Darauf kannst du dich verlassen: Tarifliche Bezahlung, vielfältige Arbeitsbereiche und attraktive Benefits bei Outlaw

Unsere vielfältigen Teams setzen sich jeden Tag für Kinder, Jugendliche und ihre Familien ein – und das wissen wir alle zu schätzen. Deshalb zahlen wir nicht nur analog zum TVöD, inklusive aller vereinbarten Entgelterhöhungen und Einmalzahlungen* (Hier gibts mehr Infos), sondern bieten zahlreiche Benefits und Vergünstigungen für alle Mitarbeiter:innen an unseren bundesweit 15 Standorten.

Aktuelle TVöD-Verhandlungen – wir ziehen mit:

  • Gehalt analog TVöD – Übernahme der tariflichen Steigerungen im TVöD
  • Jahresgratifikation lt. TVöD
  • Regenerationstage (lt. Vereinbarung TVöD)

Natürlich erhalten alle bereits bei Outlaw angestellten Mitarbeiter:innen auch die steuerfreie Inflationsausgleichsprämie von bis zu 3.000 Euro.

Auch nach deiner Zeit bei Outlaw unterstützen wir dich mit der arbeitgeberfinanzierten Altersvorsorge.

Vielfältige Arbeitsbereiche und Mitbestimmungsmöglichkeiten

Outlaw bietet als bundesweit etablierter Träger der Kinder- und Jugendhilfe vielfältige Einsatzmöglichkeiten in den Arbeitsbereichen Hilfen zur Erziehung, Kindertagesbetreuung,

Offene Kinder- und Jugendarbeit sowie Schule/Bildung. Und da können sich unsere Mitarbeiter:innen auch gern ausprobieren: Beispielsweise ist nach dem Start in einer Kita der Wechsel in eine HzE-Wohngruppe oder in eine Einrichtung der Offenen Kinder- und Jugendarbeit möglich – ohne Arbeitsgeberwechsel. Alles „aus einer Hand“ ist bei Outlaw keine Floskel, sondern gelebte Praxis.

  • vielfältige Arbeits-& Einsatzmöglichkeiten: 15 Standorte, 4 Arbeitsbereiche
  • Mitbestimmung & Partizipation: in übergreifenden Fachforen, Betriebsrat und Beteiligung bei Entwicklungsthemen
  • moderne Unternehmensstruktur: selbstorganisierte Standorte, individuelle Begleitung durch fachliche Expert:innen
  • qualitativ hochwertige Hard- und Software: Diensthandys (iPhone) und -Tablets (iPad), interner Support durch die hauseigene IT-Abteilung

Du hast einen individuellen Lifestyle – Outlaw ist flexibel

Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf gehört für uns genauso dazu wie die Möglichkeit für individuelle Auszeiten (z. B. Sabbatical). Ebenso unterstützen wir deine Mobilität je nach Arbeitsbereich und Standort mit regionalen Angeboten im Rahmen unseres Mobilitätskonzeptes.

  • 30 Tage Urlaub + Heiligabend und Silvester als Feiertag gewertet
  • individuelle Arbeitszeitmodelle & Auszeiten sowie Möglichkeiten zum Home-Office (je nach Arbeitsbereich und -tätigkeit)
  • standortoptimiertes Mobilitätskonzept
  • business bike Fahrradleasing
  • Corporate Benefits: hier sparen Mitarbeiter:innen bei zahlreichen gängigen (Online-) Shops in Bereichen wie Mode, Technik, Haustierbedarf, Sport- und Freizeitangebote u.v.m.
  • vergünstigte Urlaube in unserem Hotel Klipper auf Norderney

Kinderschutz bei Outlaw: Mehr als ein Schwerpunktthema

Die pädagogische Qualität unserer Arbeit hat für uns höchste Priorität – diese halten wir durch kontinuierliche Qualitätsentwicklung und standorteigene Qualitätsbeauftragte auf bestmöglichem Niveau. So auch beim Thema Kinderschutz, welches schon vor der Novellierung des SGB VIII ein Schwerpunktthema unserer Arbeit darstellte (Mehr hier: Kinderschutz bei Outlaw) – denn Qualität heißt auch über die rechtlichen Vorgaben hinaus zu gehen.

  • Outlaw will Vorreiter sein beim Thema Kinderschutz: Kooperationen mit externen Partnern und Jugendämtern
  • Kinderrechte als Schwerpunktthema unserer pädagogischen Arbeit: selbst konzipierte Materialien, wie das Bilderbuch „(M)ein Tag voller Rechte“ mit der Titelfigur Paul

Ankommen, weiterbilden und gesund bleiben

Du bist neu an Bord? Wir sorgen dafür, dass du schnell ankommst und dein neues Arbeitsumfeld kennenlernst – mit einem umfangreichen Onboarding inkl. digitaler Einarbeitungsmappe und Willkommenstagen.
Auch wenn du dich eingelebt hast, unterstützen wir dich mit vielfältigen Fortbildungsangeboten inklusive psychologischer Fachberatung/Supervision – u. a. über unsere hauseigene lernbar.

  • Individuelle Begleitung und Unterstützung im Rahmen von Coachings & Supervisionen (arbeitgeberfinanziert)
  • Teamtage
  • Unterstützung bei Fort- und Weiterbildung, z.B. Führungskräftequalifizierung
  • Betriebliches Gesundheitsmanagement – u.a. durch Arbeitsschutz, Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM), Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung (GBU psych) und Förderung der Resilienz
  • Social Intranet: persönlicher und fachlicher Austausch zwischen allen Kolleg:innen über „myOutlaw“ (auch per App)

Wir nehmen dein Feedback ernst!

Deine Meinung ist uns nicht nur wichtig, sondern essentiell für unsere Zusammenarbeit. Wir wollen im Austausch sein, uns vernetzen, voneinander lernen und freuen uns natürlich auch über Verbesserungsvorschläge. Wir nehmen jede Kritik ernst – die unserer Mitarbeiter:innen, aber auch aller betreuten Kinder und Jugendlichen, Eltern & Angehörigen sowie anderer Personen. Unser digitales Feedbackmanagement steht deshalb allen, von überall und zu jeder Zeit über unsere Website zur Verfügung.

  • Feedback- und Beschwerdetool (Link)
  • Du bist überzeugt? Mitarbeiter:innen werben Mitarbeiter:innen und erhalten eine Prämie von 600 Euro
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